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伪造指纹“代打卡”，两名员工被辞退后起诉公司遭驳回

作者：DDD | 点击: | 来源：DDD

0809
2025

9月8日消息，据荔枝新闻昨天报道，太仓市人民法院审结并驳回了一起因“代打卡”引发的劳动争议案件，涉事两名员工企图通过伪造指纹规避考勤被公司解雇后索赔，未获法院支持。案件涉及某公司员工张某与李某，二人平日关系密切。此前，张某因个人事务难以准时到岗，遂请求同事李某协助，使用特制的橡胶指纹模具在公司指纹考勤机上代为打卡。李某先后为张某代打卡三次，最终被公司察觉异常。经调取监控录像发现，张某实际到岗时间明显晚于正常上班时段，但考勤系统却显示其打卡记录完整。公司随即展开调查，二人在接受询问时承认了代打卡的...

9 月 8 日消息，据荔枝新闻昨天报道，太仓市人民法院审结并驳回了一起因“代打卡”引发的劳动争议案件，涉事两名员工企图通过伪造指纹规避考勤被公司解雇后索赔，未获法院支持。

案件涉及某公司员工张某与李某，二人平日关系密切。此前，张某因个人事务难以准时到岗，遂请求同事李某协助，使用特制的橡胶指纹模具在公司指纹考勤机上代为打卡。

李某先后为张某代打卡三次，最终被公司察觉异常。经调取监控录像发现，张某实际到岗时间明显晚于正常上班时段，但考勤系统却显示其打卡记录完整。公司随即展开调查，二人在接受询问时承认了代打卡的事实。

公司依据内部《员工手册》中明确列出的纪律条款：“委托他人或代替他人打卡视为严重违纪行为，若在12个月内累计达三次，公司有权立即终止劳动合同”，并履行了通知工会等程序后

，决定与张某、李某解除劳动关系。

随后，张某和李某向法院提起诉讼，主张公司系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。法院审理认为，该员工手册经民主程序制定且已公示，具备法律效力。二人合谋代打卡的行为不仅违反了公司合法的管理制度，更破坏了用人单位的管理秩序，违背了劳动者应恪守的诚信义务。

法院指出，考勤制度是企业实施日常管理的重要手段，直接关系到工作秩序与薪酬核算。代打卡行为本质上属于虚假考勤，损害了制度的公正性。因此，公司依规解除劳动合同并无不当，程序合法。最终，法院依法驳回了两人的全部诉讼请求。

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