字节员工离职后造前同事黄谣：核心事实和法律处理_新闻中心

2025年9月4日字节跳动公司内部通报了一起前员工恶意造谣事件。该员工在离职后，通过网络平台捏造并散布涉及前同事的不实信息，造成了恶劣影响。对此，公司采取了极为严厉的措施，不仅启动了司法程序追究其法律责任，还联合行业联盟对其进行职业封禁，彰显了企业对维护员工声誉和职场道德的坚定决心。

事件回顾：前员工恶意造谣引发关注

1、据企业纪律与职业道德委员会于2025年9月4日发布的内部通报，涉事者为一名已离职的李姓前员工。

2、通报指出，该员工在离职之后，通过冒用他人身份或采用匿名方式，在多个社交平台上持续发布针对公司及前同事的不实信息。

3、其攻击目标不仅包括公司，还直接指向了昔日的同事，行为性质十分恶劣，严重扰乱了正常的职场环境。

1、通报披露，李某捏造了在职员工之间存在“不正当男女关系”的虚假信息，严重损害了当事人的个人名誉。

2、此外，他还公开发表大量侮辱性言论，对公司其他员工进行人身攻击。

3、李某还虚构了公司的招聘标准，并涉嫌侵犯他人个人隐私，其行为不仅违背职业道德，更触及了法律底线。

1、公司层面，决定对李某

进行实名通报，并将其违规行为同步至“阳光诚信联盟”及“企业反舞弊联盟”，实施全行业职业发展通道封禁。

2、法律层面，公司已正式启动司法程序。通报特别强调，员工离职并不能豁免其应当承担的法律责任，公司将坚决通过法律途径维护自身与员工的合法权益。

3、此次事件也凸显了行业协同惩戒的重要性，通过联盟共享违规信息，意味着涉事人在行业内的职业生涯将面临严重阻碍。

1、该事件是该公司2025年第二季度反腐通报中的一个典型案例。在同期，共有100名存在违规行为的员工被辞退。

2、其中，有18人因涉嫌刑事犯罪或严重损害公司利益被实名通报，另有8人被正式移送司法机关处理。

3、公司明确表示，对于任何损害员工声誉及企业形象的行为，都将秉持“零容忍”的态度，无论涉事人当前是否在职，都将追究到底，绝不姑息。